3. grèvenom féminin(de la Grève, nom d'une place de Paris, où le

La grève : un droit reconnu tardivementLa grève est un phénomène très ancien, que les Égyptiens auraient connu. Au Moyen Âge, des grèves éclatèrent en Europe, d'essence corporative. Ces actions, souvent violentes, faisaient l'objet d'une dure répression. En français, le mot « grève » apparaît au début du XIXe s. et provient du nom de la place de Grève – future place de l'Hôtel de Ville – sur laquelle les ouvriers se réunissaient en attendant l'embauche. La naissance du syndicalisme (1884) a fait de la grève une arme essentielle de la lutte ouvrière.Avec le préambule de la Constitution de 1946, repris par celle de 1958 – « le droit de grève s'exerce dans le cadre des lois qui le réglementent » – la grève est reconnue comme un droit. La loi du 11 février 1950 précise que la grève ne rompt pas le contrat de travail, sauf faute lourde du salarié. Celle du 31 juillet 1963 confirme la reconnaissance du droit de grève accordé (dès 1950) aux agents de la fonction publique ; l'exercice de ce droit est cependant encadré, et le droit de grève est toutefois restreint pour certaines catégories de fonctionnaires (notamment dans la police et dans l'armée).C'est la jurisprudence qui a précisé pour l'essentiel les limites au droit de grève. Sont ainsi distinguées les grèves licites des grèves illicites. La grève est licite lorsque son objet principal concerne une augmentation des salaires, l'amélioration ou la modification des conditions de travail ou lorsqu'elle a pour but de contraindre l'employeur à remplir ses engagements, de s'opposer au licenciement d'un représentant du personnel ou à un licenciement collectif et de défendre l'emploi en général. Les grèves de protestation contre la politique économique et sociale du gouvernement sont, elles aussi, licites, dès lors que les salariés expriment des revendications précises d'ordre social ou professionnel. Au contraire, la grève peut être considérée comme une exécution fautive du contrat de travail et non comme l'exercice normal d'un droit lorsqu'elle consiste notamment à exécuter le travail au ralenti ou dans des conditions défectueuses (grève perlée, par exemple).

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